Evaluering

Lützen Management gennemfører kvalitative evalueringer og analyser. Metoden er baseret på semi-strukturerede interviews med udgangspunkt i spørgeguides, som er udviklet i samarbejde med kunden og på baggrund af kundens behov. Interviews kan foretages som individuelle interviews eller som fokusgrupper afhængig af omfang, formål med evalueringen og virksomhedens behov.

Der foretages typisk mellem 30-80 interviews/fokusgrupper ved større analyser. Der udarbejdes en rapport på max. 30 sider på baggrund af de anonymiserede svar med konklusioner og anbefalinger til indsatsområder.

Den kvalitative analyse kan suppleres med en kvantitativ analyse med et Inquisite spørgeskema med en række enkle spørgsmål samt fritekst. Lützen Management har gennemført kombinerede undersøgelser med op til 600 svar.

Eksempler på tidligere evalueringer og analyser:
•    Evaluering af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere på et gymnasium
•    Evalueringer af samarbejdet i ledergrupper og status på teamorganisering
•    Analyse af køn og karrieremuligheder på 3 universiteter, to af dem kombinerede kvalitative og kvantitative undersøgelser
•    Analyse af kvinders karrieremuligheder i en organisation, en virksomhed og et ministerium
•    Analyse af mellemlederen som coach i stor virksomhed
•    Interviewundersøgelse af over 50 årige akademikeres  succes med jobsøgning